Durée entretien individuel/pro annuel
Sujet commencé par : KNSV - Il y a 79 réponses à ce sujet, dernière réponse par stephy92Par KNSV : le 01/02/22 à 21:21:10
| Dire merci | Je viens de passer mon entretien annuel (enfin, le 1er depuis 3 ans pour cet employeur). Le patron a souhaité faire 2 entretiens en 1 : individuel puis professionnel. J'ai été étonnée de la durée de l'entrevue. Quelle est selon vous la norme pour ce temps d'échange ? ou une fourchette qui vous semble normale ? (je ne donne pas la durée à laquelle j'ai eu droit volontairement, j'attends vos réponses) |
DéconnectéPar Aquarium : le 01/02/22 à 21:47:24
| Dire merci | 1h30 en moyenne pour moi et quand j'en fais passer (conseil IT) Pas sûre de faire la diff entre entretien individuel et pro par contre. |
Par KNSV : le 01/02/22 à 21:58:51
| Dire merci | De ce que m'a dit mon patron, l'entretien individuel est pour faire un bilan par rapport à ses objectifs/missions + se positionner dans son poste (ressenti, améliorations à apporter). L'entretien pro est davantage pour se projeter et parler besoins en formation. Honnêtement, c'est la 1ère fois qu'on me fait une distinction entre les 2. Au final ça change rien car ça s'enchaine. Message édité le 01/02/22 à 21:59 |
Par Le Pex : le 01/02/22 à 22:04:56
| Dire merci | Entre 1h et 1h30 en général. Rarement eu moins, mais au minimum 45 minutes. Mon dernier entretien a duré plus de 2h mais on a grave dérivé sur des discussions plus générales sur l’entreprise. Mais ça faisait plus d’un an qu’on ne s’était pas vus en vrai avec mon chef, entre le Covid et mon job itinérant (consulting IT). Maintenant la direction nous a collé 4 (   ) entretiens annuels, je pense que ça va durer moins longtemps (j’espère, ou il faudra prévoir l’apéro  ) |
Par arwen73100 : le 01/02/22 à 22:05:36
| Dire merci | Dans ma boîte les 2 réunis cest a minima 2h et souvent ça déborde vers 3h. |
Par KNSV : le 01/02/22 à 22:18:24
| Dire merci | Et du coup, quasi 6 heures (5h45 exactement), sans pause et sans dérive vers d'autres sujets, ça vous semble pas un peu beaucoup ? (je suis pas cadre, pas de grosse responsabilité) |
Par Maratre : le 01/02/22 à 22:37:43
| Dire merci | Oui carrément beaucoup. Entre 1h et 2h pour moi. |
Par taraa : le 01/02/22 à 22:39:03
| Dire merci | Nous avons 2 entretiens par an. Me concernant ça va de 1h30 à 30mn comme celui de la semaine dernière. J'ai abandonné l'idée d'obtenir les formations et aides que je réclame pour bien faire mon taf, abandonné l'idée de proposer des pistes d'amélioration puisqu'on ne nous écoute pas. Donc, bonjour, étude de mes chiffres, mes résultats, non je n'ai rien à ajouter, au revoir et next. Effectivement ça me paraît énorme. Message édité le 01/02/22 à 22:39 Message édité le 01/02/22 à 22:40 |
Par Aquarium : le 01/02/22 à 22:58:42
| Dire merci | C'est beaucoup trop. 1- soit c'est du harcèlement 2- soit c'est de la drague  Qu'est ce qui justifie cette longueur? |
Par Erzebeth : le 01/02/22 à 23:14:21
| Dire merci | A mon boulot, on fait les deux ensemble d'après les définitions que tu donnes (je ne connaissais pas cette distinction) et ça prend globalement une heure, mais c'est aussi parce que ça roule. Moi cette année, ça a pris un peu moins de temps, 45 minutes je dirais, mais je n'avais pas grand chose à dire, alors que pour ma collègue qui s'en va en avril, ça a pris 1h30, mais c'est parce que ma chef lui a dit à quel point elle allait nous manquer! |
Par camboui21 : le 02/02/22 à 07:25:55
| Dire merci | 6h???? non mais il te fait un team building rien que pour toi??? dans mon équipe c'est 30 min jusqu'à 2h max..moi je suis team 30/45 min |
Par Maratre : le 02/02/22 à 07:42:31
| Dire merci | Vous avez raconté vos vacances ? |
Par Plush : le 02/02/22 à 09:12:25
| Dire merci | 6h ! J'espère qu'il a pas une équipe de 10 personnes ton chef, sinon c'est un job à plein temps juste de faire passer les entretiens Ici on programme généralement 1h30 à 2h. |
Par dagob26 : le 02/02/22 à 09:32:01
| Dire merci | Bonjour, Nous on fait les 2 en 2 heures. L'entretien annuel permet de parler de ses performances, des résultats et d'augmentation. L'entretien professionnel permet de parler de carrière, évolution de poste, objectifs. |
Par takhan : le 02/02/22 à 10:01:20
| Dire merci | Une grosse heure globalement. |
Par dagob26 : le 02/02/22 à 10:32:48
| Dire merci | Ah oui 6 heures, c'est énorme je me demande ce qu'on raconte pendant tout ce temps |
Par kefiretlome : le 02/02/22 à 10:41:35
| Dire merci | Nous, c'est 2h, une fois par an. Une année c'est l'entretien pro, une année c'est l'entretien individuel. Et on alterne. 6 heures, c'est énorme 😮 |
Par Le Pex : le 02/02/22 à 11:56:49
| Dire merci | Ouah 6h c’est énorme ! Je me demande aussi ce qu’il a bien pu te dire pendant tout ce temps. Il a de l’expérience ton patron en tant que responsable ? Ça sent soit le débutant qui ne sait pas comment mener un entretien et qui passe en revue chaque moment de l’année, ou celui qui attend l’entretien annuel pour adresser la parole à ses collaborateurs. Perso, que ça soit quand j’étais responsable ou en tant que collaborateur, je règle mes problèmes au jour le jour. Du coup à l’entretien, c’est juste un résumé de l’année écoulée et ça va vite. |
Par dagob26 : le 02/02/22 à 12:17:47
| Dire merci | ou alors ils ont profité de l'entretien annuel pour reparler de plein de sujets de l'entreprise qui ne sont pas liés à la personne ou à son poste. Quand tout est bien mené 1h à 1h30 suffisent largement pour discuter d'une personne |
Par takhan : le 02/02/22 à 13:47:59
| Dire merci | knsv puis je reviens sur le "sans pause" mais déjà une réunion dans laquelle on ne fait pas de pause au moins au bout de 3h c'est... pas tenable. On peut pas rester focus 6h durant. |
Par KNSV : le 02/02/22 à 13:48:22
| Dire merci | Au vu de vos réactions, je ne pense pas que ce soit normal. Donc non, on n'a absolument pas parlé de vacances ou autres sujets sympas, que le boulot. Et non, il n'est pas du tout débutant dans l'exercice (gérant de plusieurs sociétés, des centaines d'entretiens déjà menés). Pendant toute la durée, je ne me suis pris dans la gueule que du négatif... Je suis nulle, incompétente, pas à ma place, il n'est pas satisfait, il ne me fait pas confiance, il dit explicitement qu'il ne me pense pas capable de progression sur les axes d'amélioration évoqué, etc. Il m'a parlé en long en large et en travers des différents cas de licenciement, je sais même plus comment il a amené le sujet mais ça ne me concernait pas. Il l'a redit plusieurs fois. Il m'a sorti une vidéo d'une visio en faisant pause pile à un moment où j'ai une tête pas possible. Il a insisté pour que je lui décrive l'image. Bah c'est ma gueule, je ne comprends pas ce qu'il veut. Lui il dit qu'il voit quelqu'un complètement paumé... C'est une fraction de seconde sur toute la visio mais il ne veut rien entendre, pour lui c'est "un fait" et il avait l'air très content de m'en montrer la preuve. A chaque fois que j'ai essayé de soit me justifier, soit dire aussi des trucs qui vont pas dans l'équipe, il ne l'entend pas. Moi c'est tout pourri grosse nulle à chier, lui rien à se reprocher il fait tout très bien. Là, je sais pas très bien comment me positionner suite à ça. Il a exigé que je me déplace pour ça (je suis en télétravail à 2h30 de lui, super la journée...). Maintenant que je suis rentrée, j'arrête pas de me repasser ses phrases en boucle. |
Par arwen73100 : le 02/02/22 à 13:51:52
| Dire merci | Peut être profiter d'un licenciement a l'amiable pour aller voir ailleurs ? Parce que être traité comme ça.. |
Par Erzebeth : le 02/02/22 à 13:55:51
| Dire merci | Est-ce qu'il ne serait pas en train de te préparer un rôle de bouc-émissaire pour une obscure raison? |
Par K.Zel : le 02/02/22 à 14:12:04
| Dire merci2 | Ouais, ça sent le gros harcèlement moral de merde. Y a rien qui va dans cette histoire entre la longueur de l'entretien sans pause + l'avalanche de reproches. Le mec a de l'expérience, il sait ce qu'il fait. Ce qui est super important, c'est pour toi de réussir à ce mitraillage de reproches. Ce n'est pas parce qu'un trou du cul t'a dit que tu étais une merde que tu l'es, loin de là. C'est le genre d'individu à rentrer chez soi le soir et à se palucher devant le miroir en se disant "t'es un bon, tu l'as bien massacrée". Ne te laisse pas abattre moralement par une merde pareille. Certes, je ne te connais que via le forum, amis je t'ai toujours trouvée très chouette. Je suis désolé que tu aies eu à subir ça. Je ne peux pas t'aider concrètement sur le monde de l'entreprise, parce que ça fait un paquet d'années que je l'ai fui, mais au moins je t'apporte tout mon soutien moral devant cet acte abject qui n'a rien de normal. |
Par BountyB : le 02/02/22 à 14:14:36
| Dire merci | Mais c'est carrément scandaleux, c'est du harcèlement de blâmer qqun pendant 6h sans interruption Il a un N+1 ce type ? C'est envisageable d'aller te plaindre auprès de ce N+1 ? |
Par KNSV : le 02/02/22 à 14:25:59
| Dire merci | C'est lui le chef absolu... |
Par kagnotte : le 02/02/22 à 14:26:45
| Dire merci | Et bien c'est un sale c** Parce que la 6h00 d'entretien dans ses conditions c'est juste inconcevable. |
Par KNSV : le 02/02/22 à 14:39:41
| Dire merci | J'ai pas précisé : quand il m'a convoquée j'ai demandé combien de temps il fallait que je prévois (parce que 2h30 de route quoi, 5h aller-retour... + mes chevaux à gérer derrière). Il avait annoncé en fourchette large 3h. |
Par Le Pex : le 02/02/22 à 14:41:32
| Dire merci | Ouais, ça sent le gros harcèlement moral de merde. Y a rien qui va dans cette histoire entre la longueur de l'entretien sans pause + l'avalanche de reproches. Le mec a de l'expérience, il sait ce qu'il fait. +100000 avec ceci. C’est totalement anormal comme attitude. C’est du mobbing pur et simple. Est-ce qu’il ne cherche pas à te faire démissionner ? Si tu es si nulle que ça pourquoi il ne te licencie pas ? Est-ce que tu as vécu d’autres situations de pression du même genre ?En tout cas ne te laisse pas abattre et ne perd pas confiance en toi, c’est lui qui déconne et qui a un problème, pas toi. Même si tu avais fait des fautes dans ton job (admettons….) ça n’est pas une raison pour traiter les gens comme ça. S’il n’est pas satisfait de tes prestations, il met fin à ton contrat et c’est tout. |
Par dagob26 : le 02/02/22 à 14:49:02
| Dire merci | Il m'a sorti une vidéo d'une visio en faisant pause pile à un moment où j'ai une tête pas possible. Il a insisté pour que je lui décrive l'image. >Pratique illégale je pense. Bref, au vu de ce que tu décris, même si tu ne remplis pas les objectifs, ce n'est pas une façon de faire avancer les gens. J'ai connu ça une fois, au milieu d'une année, ma chef qui m'a convoquée dans son bureau et passé quasiment 2h à me démonter et me dire que j'étais nulle, c'était mon 1er stage, j'avais 19 ans... Je pense qu'avant tout c'est des gens frustrés qui ont de sérieux problèmes psychologiques et personnels pour en arriver à traiter les gens comme ça... Courage en tout cas, |
Par Nine81 : le 02/02/22 à 15:00:47
| Dire merci | Je me reconnais tellement dans ta description … J’ai finis par demander un rdv pour une rupture conventionnelle, il m’a dis non, j’ai dis je suis bien épaulé je vais demandé une inaptitude pour « incompétence d’humeur » traduction harcèlement … (j’étais allée voir l’inspection du travail au préalable). Et la, la meilleure réponse de tout les temps : « je suis joueur, j’ai envie de jouer … tu es jeune, tu vas t’épuiser et perdre des années juste pour ça ? » Bilan 3 mois après il a été obligé de me licencier. Édit : Moi je suis rentrée après un long arrêt maladie (quoi se casser 4 vertèbres c’est pas une bonne raison ?). Je suis rentrée pas complémentement guérit car on avait un très gros audit qu’on ne pouvait déplacer (et j’etais la principale /seule l’interlocutrice). Et je me prenais reproche sur reproche à toutes les réunions en duo … au bout de 3-4 fois à rentrer en larme mon conjoint m’a soutenu et a dis il faut prendre les choses en main. Et il m’a trouvé les coordonnés d’un inspecteur du travail. Message édité le 02/02/22 à 15:04 Message édité le 02/02/22 à 15:05 |
Par camboui21 : le 02/02/22 à 15:04:10
| Dire merci | ça sent le mec qui effectivement n'est pas satisfait de ton travail ( à tort ou à raison) mais qui préfèrerait que tu partes de ton propre chef, car il ne doit pas vraiment avoir de bille pour justifier un licenciement... et encore moins envie de faire une rupture conventionnelle et puis c'est tellement plus facile de dire.. vous avez vu c'est pas moi c'est elle qui part |
Par Nine81 : le 02/02/22 à 15:05:55
| Dire merci | Ah et je rajoute que si tu as besoin hésite pas, ma boîte est ouverte. |
Par BountyB : le 02/02/22 à 15:07:40
| Dire merci | ça sent le mec qui effectivement n'est pas satisfait de ton travail ( à tort ou à raison) mais qui préfèrerait que tu partes de ton propre chef, car il ne doit pas vraiment avoir de bille pour justifier un licenciement... et encore moins envie de faire une rupture conventionnelle J'allais dire exactement la même chose. Soit le type est un psychopathe qui a décidé de te démolir "pour rien", soit c'est un sale con qui cherche à te faire démissionner. |
Par sheytana : le 02/02/22 à 15:41:38
| Dire merci | Mais c'est n'importe quoi Tu bosses dans quoi ? |
Par lilibal : le 02/02/22 à 15:42:38
| Dire merci | Wahou hallucinant ! comme les autres, en général ça dure une heure. Ce qu'il t'a fait subir est vraiment très très moyen. C'est une forme de pression morale. Pour moi dans quelques temps il va te proposer une rupture conventionnelle. Même si c'est le cas, vu les pressions que tu subis, elle peut etre dénoncée même après signature pour info. A ta place, je me rapprocherai d'un inspecteur du travail. Ils ne sont pas là uniquement pour dénoncer, mais aussi pour aider les salariés. |
Par kirikou : le 02/02/22 à 15:44:37
| Dire merci3 | Je rejoins les autres avis. Je rajoute juste un conseil : refuse tout nouvel entretien sans la présence d'un représentant du personnel. Il n'interviendra pas forcément, mais sa présence empêchera ton chef de se lâcher comme il vient de le faire. |
Par sheytana : le 02/02/22 à 15:46:15
| Dire merci | +1 avec kirikou . Protège toi, tu es dans un plan foireux et ça peut être très compliqué à gérer. |
Par Sany : le 02/02/22 à 15:49:42
| Dire merci | Quelle horreur ce qu'il t'a fait subir  Je sais pas comment tu as fait pour tenir jusqu'à la fin, perso j'aurais rapidement fondu en pleurs et je serais partie avant la fin... Je te souhaite beaucoup de courage pour la suite  |
Par takhan : le 02/02/22 à 16:22:27
| Dire merci | tu sais mon précédent chef m'a fait le meme topo : 3h40 d'entretien, porte fermée, petit bureau, me racontant des histoires de gens "comme moi" qu'on a fait virer, que j'étais froide et FRIGIDE, puis se reprenant en disant non non je voulais dire froide etc... Bref un gros gros con et j'ai lancé une opération "big balls" c'est à dire la deuxième réunion il a recommencé son cinéma je lui ai dis "stop on sort du bureau et tu me redis ce que tu as a me dire devant RH". Bon ça l'a calmé un moment. J'ai tenu 3 ans avec ce blaireau. Depuis j'ai changé mais je m'emploie quotidiennement à mettre en lumière l'étendue de son incompétence  |
Par stephy92 : le 02/02/22 à 16:53:12
| Dire merci | En effet ce n'est pas normal, ni la durée, ni les propos, ni la méthode  Alors ne te laisse pas démoraliser et fais toi aider (délégué du personnel, syndicat, inspection du travail, médecin...) Ça m'est arrivé il y a qq années pour m'obliger à démissionner (c'était aussi le PDG). J'ai eu la chance de tomber sur une médecin super et un top avocat, ils ont du raquer après des mois de procédures mais moi j'ai fini en burn out. Fais attention à toi et protège toi  |
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