Complément de salaire
Sujet commencé par : baldan - Il y a 48 réponses à ce sujet, dernière réponse par Clemclem99Par baldan : le 08/09/25 à 11:07:25
| Dire merci | Bonjour a tous, après mes déboires de formation, bref, je me pose aujourd'hui d autres questions. A savoir, garder mon emploi actuel, 28h, et trouver un complément de salaire. Est ce que certains d entre vous ont déjà tenter les réponses aux questionnaires ou des choses de ce type ? |
Par sheytana : le 17/09/25 à 14:18:40
| Dire merci | Non on n'est pas tenu de demander l'autorisation à son employeur, ni même de l'en informer. Bien sur que si ! ça dépend complètement du contrat !!! Perso j'ai fait mon employeur me signer un papier disant qu'il me donnait l'autorisation de faire de une entreprise d'élevage à côté ! |
Par Ecoleartequestre : le 17/09/25 à 14:41:30
  DéconnectéDire merci | Ben sauf stipulation contraire dans le contrat ou la convention collective, non. Ce qui ne signifie pas qu'on puisse faire n'importe quoi, comme je l'ai dit il y a des règles à respecter. Et aussi, l'employeur est en droit de demander des justificatifs qui prouvent qu'on respecte bien ces règles. Dans le cas d'une activité non salariée la marge de manoeuvre est encore plus grande (à condition qu'il n'y ait pas de clause d'exclusivité dans le contrat de travail bien sûr) puisque le nombre d'heures maxi travaillées ne s'applique pas. Ceci dit, même si tu n'avais pas de clause d'exclusivité, tu as très bien fait d'informer ton employeur de ta deuxieme activité: personnellement ça me semble la moindre des choses si l'on souhaite conserver une relation de confiance mutuelle. Mais sauf stipulation contraire dans ton conrat ou ta convention collective, ton activité étant non salariée il ne peut rien opposer concernant ton nombre d'heures travaillées. Si ton activité pouvait être considérée comme déloyale vis à vis de lui, alors là oui il aurait quelque chose à dire. Autres liens sur le site gouvernemental Lien Lien |
Par sheytana : le 17/09/25 à 15:01:53
| Dire merci | Mais sauf stipulation contraire dans ton conrat ou ta convention collective, ton activité étant non salariée il ne peut rien opposer concernant ton nombre d'heures travaillées. C'est le cas dans beaucoup de conventions collectives, ET c'est sur mon contrat. Comme sur beaucoup de contrats. |
Par baldan64 : le 18/09/25 à 11:14:50
| Déconnecté Dire merci | Aucune précision dans le mien en tout cas |
Par sheytana : le 18/09/25 à 13:42:33
| Dire merci | Vérifie aussi sur ta convention collective et s'il n'y a rien non plus c'est tout bon  |
Par Dory : le 18/09/25 à 14:04:28
| Dire merci | Une page à consulter en cas de 2nde activité : Lien |
Par baldan64 : le 18/09/25 à 18:50:18
| Déconnecté Dire merci | Bon... Retournement de situation... Mon patron qui m avait dit qu'il me passerai a temps plein a finalement changer d avis... Bref... Lacée... Marre... Je mets trop de valeur dans la parole je pense... Du coup je vais changer carrément marre de ne pas pouvoir faire confiance dans cette boîte... L organisme de formation (de base) essai de trouver d autres solutions... |
Par Clemclem99 : le 25/09/25 à 13:17:18
| Dire merci | C'est pas correct de la part de ton employeur de te faire miroiter ce genre de chose pour te planter au moment d'officialiser les choses. Dire que tu avais des remords à les "lacher" au dernier moment si jamais tu partais en formation. Bon courage à toi, ce n'est jamais évident. Une fois de plus, ça permet de se blinder et de se dire que le sentimental et le correct n'ont plus leur place dans le milieu du travail. Seul le contractuel à de la valeur. |
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