Cdi... chomage
Sujet commencé par : baldan - Il y a 38 réponses à ce sujet, dernière réponse par tyocPar baldan : le 02/01/14 à 10:45:03
| Dire merci | voila je voudrai savoir si par hasard quelqu'un est au courant.. voila je suis en cdi dans une grande surface (:cry  30h, si je pars pour un autre cdi de 30 ou 35h, et que la periode d'essai ne marche pas, je me retrouve sans taf... mais est ce que j'aurais au moins droit au chomage ou meme pas? |
DéconnectéMessages 1 à 38, Page : 1
Par Cliona : le 02/01/14 à 10:49:20
| Dire merci | j'aurai tendance à te dire oui SI ET SEULEMENT SI tu es virée au bout de ta période d'essai  sinon, ben...non vu que tu auras démissionné |
Par tyoc : le 02/01/14 à 10:58:32
| Dire merci | Pas de soucis pour avoir droit aux chômage à la fin de ta période d'essai si c'est l'employeur qui y met fin. Par contre très important, il ne doit pas y avoir de jour de carence entre les deux emplois. Je sais plus si tu as droit au chômage si c'est toi qui met fin à la période d'essai. |
Par Pampille : le 02/01/14 à 10:58:38
| Dire merci | A mon avis, si c'est ton employeur qui ne te garde pas, pendant la période d'essai, tu seras indemnisée. En revanche, si c'est toi qui pars, tu ne le seras pas. A vérifier auprès de Pôle emploi... |
Par Cliona : le 02/01/14 à 11:02:26
| Dire merci | Happy Birthday Baldan ! |
Par baldan : le 02/01/14 à 11:21:15
| Dire merci | merci cliona par contre pas de jour de carence, c'est a dire qu'il faut que mon préavis se termine et que le lendemain je commence mon nouveau job c'est ca? et si mon employeur actuel veut que je prenne mes congés a la place du preavis ca se passe comment? |
Par Sahel46 : le 02/01/14 à 11:57:14
| Dire merci | Baldan, est-ce que ton futur employeur ne peut pas commencer par un CDD? Dans ce cas, ça devrait être ok pour toucher le chômage après si votre collaboration ne fonctionne pas. Pour la fin de la période d'essai, j'ai aussi entendu (mais pas vérifié) que si c'était de ton propre chef, ça ne marchait pas. |
Par baldan : le 02/01/14 à 12:04:41
| Dire merci | j'ai trouvé ca "Démission pour reprendre un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) La démission est légitime si le salarié justifie de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage et démissionne pour reprendre un CDI auquel l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours." donc si je comprend bien il faut absolument que je parte pour un CDI pas de CDD, et que la periode d'essai soit de moins de 91j... je ne veux pas quitter un CDI meme si c'est vraiment merdique a tout points de vues et que je n'en peux plus et risquer de me retrouver sans rien... j'ai monté un dossieur de fongécif l'an dernier, refus..... |
Par sheytana : le 02/01/14 à 12:08:10
| Dire merci | En revanche, si c'est toi qui pars, tu ne le seras pas. C'est ça, pour avoir connu des gens dans la situation de poser leur dem, prendre un autre CDI et se faire virer avant la fin, ils l'ont eu dans le cul  |
Par Sahel46 : le 02/01/14 à 13:00:25
| Dire merci | Baldan, d'après ce que tu écris, ça signifie que si on prend un CDD derrière un CDI, on n'a pas droit au chômage au terme du CDD ?? |
Par al : le 02/01/14 à 13:26:38
| Dire merci | le fait de démissionner te fait repartir à zéro, en fait. perso, j'ai démissionné fin mars 2013. zéro indemnité, j'avais pas pensé à ça quand j'ai démissionné, mais je m'en suis mordue les doigts. ce n'est qu'après 4 mois de CDD/CDI minimum que tu regagnes ton droit aux allocs chômage. Après, dans ton cas, il te faut minimum 3 ans d'affiliation, les as-tu déjà? sinon tu peux peut être négocier avec ton patron actuel une rupture conventionnée... |
Par manue57 : le 02/01/14 à 13:32:26
| Dire merci | mon cas j'ai 11 année derrière moi , j'ai démissionne de mon poste a hôpital en octobre 2012 après cela j'ai fais 17cdd de replacement a domicile ,,,, j'y ai mit fin en rupture conventionnelle ,,,, actuellement j'ai le droit a 700 jours d'indemnisation ,,, et comme je fait des vacations de temps autre cela me repousse le tout ,,,,, je compte retravailler en cdi plus tard mais la avec horaires décalé la nounou veut pas |
Par sheytana : le 02/01/14 à 13:43:50
| Dire merci | Sahel tu y as droit si ton CDD fait plus de 6 mois quoi .... |
Par baldan : le 02/01/14 à 14:06:10
| Dire merci | sheytana je comprend pas ce que tu veux dire par "se faire virer avant la fin" avant la fin de quoi du cdi je comprend pas  |
Par sheytana : le 02/01/14 à 14:19:51
| Dire merci | De la période d'essai je parle |
Par tyoc : le 02/01/14 à 17:49:54
| Dire merci | par contre pas de jour de carence, c'est a dire qu'il faut que mon préavis se termine et que le lendemain je commence mon nouveau job c'est ca? Exactement. Si tu finis le vendredi 17 janvier, il faut que ton nouvel emploi commence le lundi 20 janvier. Si tu as ne serait ce qu'un seul jour de carence, tu aura un jour en tant que démissionnaire et ça coincera si la période d'essai n'est pas validé. et si mon employeur actuel veut que je prenne mes congés a la place du preavis ca se passe comment? Si tu es en congés payé, tu es encore salarié de ta boite donc pas de soucis. Les congés peuvent soient payés soient pris. Mais généralement ils sont payés. |
Par baldan : le 02/01/14 à 21:35:21
| Dire merci | donc si je ne fais pas l'affaire dans mon nouveau taf vu que je n'y aurais pas fais 4 moi j'ai rien quoi? |
Par phil50 : le 02/01/14 à 21:40:17
| Dire merci | tu n'as rien SI IL Y A EU DES JOURS entre tes CDI oui si tu passes directement d'un job à l'autre, tu gardes tes droits "normaux" |
Par baldan : le 03/01/14 à 10:56:27
| Dire merci | ok donc si je lache mon cdi actuel pour un cdi secretariat avec periode d'essai de un mois et que le patron met fin au contrat j'ai donc droit a mes alloc normales, sachant que je bosse dans me boite depuis plus de 3 ans |
Par baldan : le 03/01/14 à 12:39:32
| Dire merci | on peut pas prendre rdv avec l'anpe sans etre demandeur d'emploi??? |
Par phil50 : le 03/01/14 à 14:18:26
| Dire merci | l'ANPE ça n'existe plus depuis un bail  Et non, il me semble que maintenant, il faut s'inscrire pour avoir accès aux services (c'est mon neveu qui m'a dit ça, parce qu'il cherche +/- à changer de boulot, mais depuis cet été, plus moyen de voir les offres sans être inscrit ... donc sans être chômeur  |
Par baldan : le 03/01/14 à 14:53:59
| Dire merci | les offres je les vois pas de soucis c'est pour les rendez vous qu'il faut etre inscrit, je vais peut etre y aller direct.. |
Par Erzebeth : le 04/01/14 à 11:22:11
| Dire merci | je vais peut etre y aller direct.. Ben là tu peux te brosser pour voir quelqu'un. Même pour prendre un RV alors que tu es inscrit, ça sert à rien d'y aller, il faut passer par le standard téléphonique de pole emploi. C'est une usine à gaz ce truc, et avec la quintessence des lourdeurs et des aberrations administratives. |
Par Scooper : le 04/01/14 à 11:55:18
| Dire merci |  pas besoin d être inscrit pour voir les offres. Et tu peux tout à fait aller directement à l agence pôle emploi pour te renseigner (choisi une agence où ils ne sont pas débordés c'est mieux). Tu explique ta situation à l accueil, la personne te dira ce à quoi tu as droit (c'est ce qu'on avait fait avec mon homme, pour voir s'il valait mieux faire un abandon de poste ou une démission sans qu'il perde ses droits). |
Par baldan : le 04/01/14 à 12:46:14
| Dire merci | abandon de poste c'est quoi ca? |
Par Scooper : le 04/01/14 à 12:55:13
| Dire merci | Abandon de poste, tu quittes ton travail sans prévenir personne. Ta boite t envoie 3courriers pour te demander des explications, tu ne répond pas et ils lancent une procédure de licenciement. Ça prend environ 2mois le temps de faire tout ça. Tu es donc licencié 2 mois après avoir abandonné ton poste, et tu as droit au chômage |
Par El Bimbo : le 04/01/14 à 13:05:07
| Dire merci | si tu démissionne de ton premier CDI tu n'auras rien du tout correspondant à ce travail là. Tu dois leur demander une rupture conventionnelle. Pour eux ça ne change rien mais pour toi ça change tout : tu auras droit au chomage. |
Par baldan : le 04/01/14 à 13:26:43
| Dire merci | ha bon scooper mais je ne connaissai pas du tout ca!!!! el bimbo oui mais malheureusement ils ne voudront jamais... |
Par tyoc : le 04/01/14 à 13:32:43
| Dire merci | si tu démissionne de ton premier CDI tu n'auras rien du tout correspondant à ce travail là. FAUX !!!! « Tout salarié peut prétendre à l’indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l’initiative de la rupture de contrat. Si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre son poste. » Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C’est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d’assurance chômage de l’Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois Lien ha bon scooper mais je ne connaissai pas du tout ca!!! Sauf que pendant les 2 mois tu ne reçois RIEN comme salaire. Et si ton futur employeur se renseigne, ça fait une tâche énorme dans ton CV. |
Par El Bimbo : le 04/01/14 à 13:33:37
| Dire merci | en es tu vraiment sure ? t'as demandé ? |
Par baldan : le 04/01/14 à 13:45:36
| Dire merci | el bimbo oui j'avais déjà tenté, mais je vais reessayer tyoc ca voudrait dire qu'en acceptant le nouveau poste en cdi qu'on me propose je ne prend pas de risque alors? meme si il met fin a la periode d'essai (il m'a parlé d'un mois) je ne me retrouve pas sans rien le temps de retrouver autre chose?? |
Par tyoc : le 04/01/14 à 14:17:13
| Dire merci | tyoc ca voudrait dire qu'en acceptant le nouveau poste en cdi qu'on me propose je ne prend pas de risque alors? meme si il met fin a la periode d'essai (il m'a parlé d'un mois) je ne me retrouve pas sans rien le temps de retrouver autre chose?? Oui, aucun risque pour toi si l'employeur met fin à la période d'essai sous réserve de ne pas avoir de jour de carence et d'avoir suffisamment cotisé. Ça m'est arrivé . Démission, 6 mois de période d'essai (3 mois renouvelé) et j'ai eu mes indemnités sans aucun soucis. Message édité le 04/01/14 à 14:21 |
Par Oc : le 04/01/14 à 15:04:40
| Dire merci | on oublie pole emploi quand on est pas inscrit le mieux est de contacter l'inspection du travail (par mail ou téléphone, j'ai toujours eu les réponses à mes questions) Tyoc hôte moi d'un doute mais ya une différence entre : licenciement (tu n'as rien demandé, ou alors c'est un licenciement d'accord entre toi et le patron) : droit au chômage démission (tu te barres toi meme de ton ancien poste de travail) : droit à rien (meme si tu as cotisé, car c'est bien que tu l'as voulu de te barrer) non ? ou alors cela a changé |
Par baldan : le 04/01/14 à 20:36:19
| Dire merci | tyoc et ca marche si la periode d'essai est d'un mois? |
Par baldan : le 05/01/14 à 08:52:30
| Dire merci | mon but etant soit d'etre bien dans le taf de secretariat qu'on me propose soit de passer mon diplôme de monitrice d'auto ecole |
Par tyoc : le 05/01/14 à 12:10:02
| Dire merci | licenciement (tu n'as rien demandé, ou alors c'est un licenciement d'accord entre toi et le patron) : droit au chômage démission (tu te barres toi meme de ton ancien poste de travail) : droit à rien (meme si tu as cotisé, car c'est bien que tu l'as voulu de te barrer) C'est toujours pareil. Mais Pôle emploi considère que si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre son poste. tyoc et ca marche si la periode d'essai est d'un mois? A vérifier mais normalement oui. |
Par baldan : le 05/01/14 à 12:22:21
| Dire merci | merci beaucoup  |
Par baldan : le 06/01/14 à 14:47:29
| Dire merci | je viens de les avoir... et visiblement il faut au moins 91 jours dans le nouvel emploi |
Par tyoc : le 06/01/14 à 14:50:02
| Dire merci | et visiblement il faut au moins 91 jours dans le nouvel emploi Chiotte alors.  |
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