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Rupture de contrat pour absence?

Sujet commencé par : haiko - Il y a 13 réponses à ce sujet, dernière réponse par kirikou
Par haiko : le 29/04/10 à 07:18:37

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 j'explique,

je travaille depuis lundi dans un entrepot et franchement c'est pas terrible mon contrat n'est que d'une semaine (interim) mais pouvant etre renouvellé.

hier j'ai eu une autre proposition de travail pour la semaine prochaine, CDD suivi de CDI

il me reste 2 jour a prester a l'entrepot et ne renouvellerai pas le co ntrat vu que j'en ai un autre ailleurs. et meme si je n'avais pas eu la proposition, je n'aurais pas renouvellé au vu des conditions de travail.

Mais ces 2 jours je n'ai aucune envie de les faire
que puis je faire? absence injustifiée? quelles consequences?

Messages 1 à 13, Page : 1

Par csabrina : le 29/04/10 à 07:34:00

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 ben ils peuvent rompre le contrat si tu fais une faute grave, mais pour deux jours, ca ne vaut vraiment pas le coup de s'attirer des ennuis (surtout que si je comprends bien, ces deux jours ne t'empechent pas de prendre l'autre emploi)

Sinon, faut que tu vois avec eux si une rupture d'un commun accord est possible


Un CDD, c'est un peu la merdouille pour le rompre.

Par salsababy : le 29/04/10 à 07:34:40

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 on ne sait jamais ce qui peut arriver, donc si tu ne veux pas te griller auprès de la boîte d'intérim, tu prends sur toi et tu fais tes 2 jours...


Par marie12687 : le 29/04/10 à 08:43:03

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 Sinon tu as légalement le droit de t'absenter 48h sans donner de justificatif.

Les 48h représentent le temps que peut durer une garde à vue.

Par csabrina : le 29/04/10 à 08:54:02

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 marie : je savais pas ca
mais par contre, ca la fout mal...

Par marie12687 : le 29/04/10 à 09:07:26

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 Ben c'est pour ça que tu n'es pas obligé de te justifier auprès de ton entreprise

Par bimboland : le 29/04/10 à 10:35:26

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 euh moi perso qui je suis chez d'entreprise, et une absence injustifiée de 24h ou 48h c'est un avertissement même s'il te reste 2 jours de travail.

moi je me couvre des risque de mon employer qui est censé etre à son boulot mais qu'il n'y ai pas, si jamais il venait à avoir un accident ou autre.

c'est bêtes et méchant mais c'est comme ça.

Donc fais tes 2 jours prends sur toi, et dit toi que justement après tu y reviens plus!

Par sheytana : le 29/04/10 à 10:37:09

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Il te reste à peine 2j de boulot tu y vas et puis c'est tout...

C'est dingue de toujours vouloir chercher les failles partout pour ne pas travailler

Surtout qu'au final on est bien contents de toucher notre argent...


Message édité le 29/04/10 à 10:37

Par haiko : le 29/04/10 à 10:43:01

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 finalement pb resolu, ma mère vient d'etre hospitalisée...
elle a fait une chute
et ils vont quand meme pas m'empecher de rester avec elle

Par calamity jane : le 29/04/10 à 11:20:21

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 faut que tu appelles pour prévenir, et demander tes 2 jours (doit y avoir un moyen de congé exceptionnel).
Objectivement, tu as tout intérêt à faire tout bien dans les règles, pour pas te fgriller auprès de ton nouvel employeur (les rumeurs peuvent aller vite dans certains domaines, et il peut tout simplement appeler l'ancien employeur pour voir si t'étais performant) et pour pas te griller non plus dans l emilieu et auprès de l'ancien (ça peut toujours être utile de laisser une trace positive chez un employeur, poru le jour où on a besoin d'un job, y en a qui se souviennnet)

Par drina : le 29/04/10 à 12:45:59

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Par nolwenn : le 29/04/10 à 13:22:41

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 si tu romps le contrat, tu ne toucheras pas tes IFM, tu te feras griller ds la boite d'interim et je te conseille vivement de prevenir la boite d'interim de ton absence,parce que s'ils n'ont pas le temps de se retourner, ils vont très très mal le prendre.....

Par syl : le 30/04/10 à 07:27:44

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 Oui,explique bien ton cas de accident a la boite d'interim parce que ils ne vont plus jamais t'appeler si non.
Bon retablissement pour ta mere

Par kirikou : le 30/04/10 à 20:00:50

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