Rupture conventionnelle
Sujet commencé par : toutsie - Il y a 19 réponses à ce sujet, dernière réponse par toutsiePar toutsie : le 29/03/10 à 14:24:00
| Dire merci | voila , je demenage cet été et donc j aimerais avoir vos avis sur cette rupture conventionnelle je ne peut pas me permettre de ne pas gagner ma vie et si je demissionne je n aurais pas droit au chomage je vais bien entendu chercher du travail mais au cas ou je n en trouverais pas tout de suite il me faut une roue de secours , donc j avais pensé a cette rupture alors qui l as fait , dans quelle condition ? quels sont les avantages et inconvenients ? |
Messages 1 à 19, Page : 1
Par paquerette20 : le 29/03/10 à 15:18:24
| Dire merci | Pour quelle raison déménages-tu ? Pour suivre ton conjoint ? |
Par Loustix : le 29/03/10 à 15:35:48
| Dire merci | Oui manque une partie de l'histoire, je comprends pas tout !  |
Par Gipsy44 : le 29/03/10 à 15:41:58
  Déconnecté | J'ai fais une rupture à l'amiable avec mon ancien patron... J'ai donc eu droit au chômage, ainsi qu'à mes primes de fin de contrat... Pas d'inconvénients particuliers... |
Par emy50 : le 29/03/10 à 15:42:34
| Dire merci | rupture conventionnelle soit à l'amiable, aucune indemnités versée, que ce soit l'employeur ou toi même! Sa te laisse en effet droit au chomage, à savoir que toutes les entreprise ne le font pas et que celles qui le pratique demande parfois le délai de préavis! mais tu es en CDI, CDD? |
Par Yann22 : le 29/03/10 à 15:54:24
| Dire merci | rupture conventionnelle soit à l'amiable, aucune indemnités versée, que ce soit l'employeur ou toi même! Si, il y a des indemnités à payer au salarié. Lien |
En lignePar toutsie : le 30/03/10 à 14:45:45
| Dire merci | alors je pars dans le nord car mon compagnon vient de racheter la part de ses freres sur les batiments de la ferme familiale je vais donc y vivre avec notre fils et une grande partie de nos bestioles par contre mon compagnon lui reste dans l oise pour son travail (pas de possibilité de mutation pour l instant ) , il nous rejoindra tous les we nous avons prit cette decision car notre fils et mon compagnon sont tres attaché a leur racines et aussi et surtout ma belle mere vieillit , a du mal a vivre seule et je lui ai promit que je m occuperais d elle et qu elle n ira pas en maison de retraite s il y a des indemnités a payer pour cette rupture conventionnelle c est mort ils ne voudront jamais ! |
Par Laurette : le 30/03/10 à 15:09:05
| Dire merci | Ben voilà, c'est exactement ce qui m'est arrivé. Au départ tout était ok pour une rupture conventionnelle et quand j'ai su qu'il y avait des indemnités à verser et que moi même je ne pouvais pas m'y opposer, ma boite a refusé ... Franchement, je comprends pas qu'il n'existe pas une autre option que licenciement, demission et rupture de contrat induisant un versement d'indemnités... |
Par EmeraudeElite : le 30/03/10 à 15:21:24
| Dire merci | ça fait combien de temps que tu es ds ta boite car l'indemnités c'est l'equivalent de celle du licenciement economique c'est a dire pas tres elevée.... tu peux tjs leur proposer la rupture conventionelle tu verras bien, au pire tu les menaces de lever le pied jusqu'a ce que tu es obtenu gain de cause |
Par Yann22 : le 30/03/10 à 15:23:49
| Dire merci | au pire tu les menaces de lever le pied jusqu'a ce que tu es obtenu gain de cause |
Par Gipsy44 : le 30/03/10 à 15:37:07
| Déconnecté | au pire tu les menaces de lever le pied jusqu'a ce que tu es obtenu gain de cause Comme ça tu vas finir par te faire virer pour faute professionnelle!!!  |
Par toutsie : le 30/03/10 à 15:39:32
| Dire merci | j y travaille depuis plus de 7 ans , la j ai accepté un poste de nuit car je ne supportais plus la charge de travail de la journée je ne pense pas que je pourrais "lever le pied" par contre ils exigent que nous soyons sur notre poste de travail , en tenue , des le debut de notre horaire sans prevoir de temps d habillage il me semble qu il devrait exister une compensation pour ça , je vais chercher , ça pourrais etre un moyen de pression |
Par EmeraudeElite : le 30/03/10 à 15:58:22
| Dire merci | yann 22: ben quoi vous ne connaissez personne qui ne l'as pas deja invoqué ou fait? et les indemnités chomage on ne les touche pas que si on demissionne ou qu'on est viré pour faute LOURDE, meme pas pour faute grave mais le mieux c'esst qd meme de trouver un terrain d'entente |
Par Gipsy44 : le 30/03/10 à 16:00:13
| Déconnecté | et les indemnités chomage on ne les touche pas que si on demissionne ou qu'on est viré pour faute LOURDE, meme pas pour faute grave Ce n'est pas le seul problème qui se présente, si tu te fais virer pour faute grave, c'est toi qui peux avoir des problèmes après... |
Par Yann22 : le 30/03/10 à 16:20:15
| Dire merci | par contre ils exigent que nous soyons sur notre poste de travail , en tenue , des le debut de notre horaire sans prevoir de temps d habillage il me semble qu il devrait exister une compensation pour ça , je vais chercher , ça pourrais etre un moyen de pression C'est notamment ici: Lien Maintenant, il faut que cet arrêt soit appliqué au niveau de la convention collectivie d'une branche, d'où un certain délai. |
Par toutsie : le 30/03/10 à 16:35:47
| Dire merci | merci yann22 j essaierai de mettre la main sur la convention collective cette nuit et j ai rdv demain apres midi avec ma directrice pour parler de la rupture conventionnelle |
Par Yann22 : le 30/03/10 à 16:45:25
| Dire merci | j essaierai de mettre la main sur la convention collective cette nuit Légalement parlant, quand elle existe, la convention collective applicable à une entreprise doit être à disposition des salariés, dans un lieu neutre, comme la salle de pause par exemple. |
Par toutsie : le 30/03/10 à 16:46:51
| Dire merci | ah mais elle y etait jusqu a il n y a pas tres longtemps mais je ne sais pas pourquoi elle a subitement deménagée dans le bureau de la directrice |
Par Yann22 : le 30/03/10 à 17:41:38
| Dire merci | Pour info, Code du travail, Article R2262-2 L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail fournit un exemplaire de ce texte au comité d'entreprise et aux comités d'établissement ainsi qu'aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux ou aux salariés mandatés. |
Par toutsie : le 31/03/10 à 15:44:57
| Dire merci | je reviens du rdv avec ma directrice et c est mort pour la rupture conventionnelle a cause de l indemnité a verser pour ce qui est de la convention collective , elle doit la remettre a sa place dans la salle de pause cet aprem donc je n ai plus qu a trouver un job tres vite quand je serais dans le nord |
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