Campagne de pub de la fédé-IFCE
Sujet commencé par : Erzebeth - Il y a 34 réponses à ce sujet, dernière réponse par SasiPar Erzebeth : le 17/02/22 à 13:59:07
| Dire merci | Vous avez vu la dernière campagne de pub de la fédé? Pour encourager à se lancer dans les métiers du cheval? j'arrête pas de voir ces publications sponsorisées sur facebook et je me retiens depuis plusieurs jours de les troller en faisant des commentaires du type "toi aussi viens te faire exploiter et te défoncer la santé aux 35h par jour payées an SMIC en te faisant traiter comme un chien et sans perspective d'évolution." ou bien "tu aimes les chevaux? Apprends à les détester et à les maltraiter en bossant à leur côté".  J'ai vu passer il y a quelques temps un article déplorant des difficultés d'embauche dans le milieu du cheval, comme... dans plein d'autres métiers pénibles et sous payés... j'imagine que c'est une tentative de réponse...  C'est vrai quoi, comme c'est étonnant, les gens en ont marre de bosser comme des cons pour que dalle et pour se pourrir la santé? On se demande bien pourquoi...  Message édité le 17/02/22 à 14:08 |
Messages 1 à 34, Page : 1
Par Ponyexpress : le 17/02/22 à 14:04:24
| Dire merci | "Un sport de riche, un métier de pauvre" comme disait une copine qui a travaillé dans le cheval avant de se réorienter  Mais ça la Fédé ne le dira pas ! On peut en trouver pas mal des slogans pour la FFE pour motiver les gens à travailler dans le cheval  Autant les aider, ils ont l'air d'être en panne d'inspiration  |
Par Erzebeth : le 17/02/22 à 14:05:20
| Dire merci | Ah oui voilà c'est pas spécifiquement la fédé, c'est l'IFCE, la campagne "le cheval recrute" Lien Je reste convaincue qu'il y a un problème de fond et que faire de la pub pour "renforcer l'attractivité" ne va pas le régler, mais bon, je suis sans doute médisante. Message édité le 17/02/22 à 14:06 |
Par K.Zel : le 17/02/22 à 14:24:45
| Dire merci | J'ai vu ça aussi (ou plutôt, j'ai été matraqué par ça aussi ) Et pareil, je me retiens de troller. Je me pose la question de savoir où c'est censé recruter, parce que les métiers du cheval, ça regroupe quand même beaucoup de choses, mais aussi beaucoup de métiers indépendants. Ou bien ça recrute en masse chez les paleu ? toi aussi viens te casser le dos avec des horaires pourris pour un salaire de misère ? Genre payés 24h au smic pour aller taper du fumier tous les matins, week-ends compris ? Avoir permis B-C, faire l'entretien des installations, des chevaux, leur travail, leur débourrage, enseigner, être dispo les week-ends aussi, tant qu'à faire ? (je ne sors pas ça, du chapeau : Lien ) J'ai l'impression d'une vaste blague, un peu comme la pénurie de main d'oeuvre en restauration parce que, oh, c'est fou ! les gens ne veulent plus taper 70h/semaine payées 35 si chance, 24 si pas, avec des astreintes, des horaires absurdes etc. |
En lignePar SANNOM : le 17/02/22 à 14:37:08
| Dire merci | Ah ah... métier du cheval tiens.... J'ai éte embauchée comme palfrenière il y a 4 ans de cela, j'ai tenu 3 mois... 10 à 11 heures de boulot par jour payés 7 h et je n'avais pas à réclamer les heures en plus hein  Il est beau le monde du cheval du côté obscur  |
Par Pili : le 17/02/22 à 14:38:00
  DéconnectéDire merci | par chez nous il y a bcp de 'plombiers Polonais' qui sont paleu, aucun 'bon Belge' veut encore faire ça (ou Roumain ou Moldave hein, j'suis pas raciste), ce sont les seuls à accepter ce genre de conditions de travail pcq chez, à la campagne, c'est encore pire. Ils viennent 6 mois, gagnent un smic qu'ils ne dépensent pas et son nourris, logés, blanchis pour des horaires de dingues (ben oui, ils sont pas motorisés, ils parlent pas la langue, en gros il n'ont rien d'autre à faire) et puis ils rentrent chez eux pour faire un peu le show, claquer leur pognon et revenir pour 6 mois en Belgique. Une sorte d'esclavage moderne. |
Par Matchbox : le 17/02/22 à 14:42:39
| Dire merci | Ah ben c'est drôle ce post, je suis tombée sur une publi de Laghouag hier qui galère à recruter un groom et qui a l'air surpris de ne pas comprendre. Bah comment dire, je le connais pas donc je sais pas comment ça se passe chez lui, mais aujourd'hui les gens travaillent pour vivre et pas l'inverse, et surtout ils cherchent un métier d'avenir. Vous connaissez beaucoup de grooms, paleu ou moniteurs salariés de 60ans?  Et puis faut voir les annonces sur Equiressource...CDD de 6 mois pour remplacement congé mater, ou bien CDI de 10h semaine, un "temps plein" de 2 mois logé en camping...ça fait rêver! Et pépite: la vidéo ifce, y'a une grosse faute pro: le driver sur piste n'a pas le casque attaché...et la petite phrase qui suit qui parle du sérieux Message édité le 17/02/22 à 14:45 |
Par Canaille : le 17/02/22 à 14:49:30
| Dire merci | Ma fille monte a cheval, elle est passionnée comme beaucoup de gamine de 12ans... Je crois que si elle veut se lancer dans "les métiers du cheval" plus tard, je ferais absolument tout ce qui est en mon pouvoir pour la dissuader ! Boulot physique, parfois dangereux, horaires de malade, sous payé, sous considéré... La liste est longue, et effectivement ce n'est pas 3 affiches de pub qui vont changer ça Faut pas connaître le milieu pour avoir envie d'y bosser |
Par Matchbox : le 17/02/22 à 14:54:52
| Dire merci | Faut pas connaître le milieu pour avoir envie d'y bosser C'est ce sur quoi repose toute leur pub |
Par Nine81 : le 17/02/22 à 14:56:26
| Dire merci | ma mère m'avait dis pareil ... tu fais ce que tu bosseras pas dans le milieu des chevaux, et elle a eu tellement raison. elle était comptable dans un centre équestre donc elle connaissait très bien l'envers du décor. J'ai maintenant un bon boulot (de bureau) ou je gagne relativement bien ma vie et ma passion est tellement bien, mais en passion (bon ok je suis en parallèle AE aussi dans le milieu du cheval mais rien a voir avec mono ou paleu). |
Par Erzebeth : le 17/02/22 à 16:46:21
| Dire merci | Ah ah, y'en a une qui vient de passer!  |
Par noirah : le 17/02/22 à 17:16:05
| Dire merci | Mais quelle blague la dernière affiche Moi aussi j’en ai plein sur FB et je me retiens de commenter Et ... Je bosse ds les chevaux ... |
Par soanne : le 17/02/22 à 21:12:38
| Déconnecté Dire merci | J'ai une connaissance, jeune monitrice, qui vient d'arrêter après 3 ans d'installation. Elle donnait des cours, travaillait des réformés et chevaux de selle/poneys, faisait des débourrage pour 1200 par mois puis a arrêté pour faire un petit élevage de shet/irish/percheron en gardant un petit mi temps. Elle en avait marre, a liquidé ses chevaux sauf 2. Elle va se la couler douce 4 mois et peut-être recommencer dans le cheval après avec des amies. J'ai 2 CFA près de chez moi, les jeunes font option équitation et toutes rêvent d'ouvrir leur structure... |
Par beeboylee : le 17/02/22 à 21:37:40
| Dire merci | Si vous saviez le nombre d eleves qui ont continué leurs etudes alors qu elles voulaient rentrer ds les metiers du chewaaal à cause de moi Et le nombre de meres qui m ont remerciée. |
Par CaroDadou : le 17/02/22 à 21:42:07
| Dire merci | Je vais pas me gener pour troller perso |
Par Erzebeth : le 22/02/22 à 12:41:03
| Dire merci | Et une autre! |
Par kirikou : le 22/02/22 à 17:16:43
| Dire merci | Si vous saviez le nombre d eleves qui ont continué leurs etudes alors qu elles voulaient rentrer ds les metiers du chewaaal à cause de moi Et le nombre de meres qui m ont remerciée. Cette année, je crois que j'ai eu une maman à deux doigts de me dresser un ex voto rien que pour ça |
Par liteulorce : le 22/02/22 à 20:46:02
| Dire merci | Ohh vous exagérez.. suis reconverti dans la sécu on est aussi des mals payés et des vacc de 12h, avec des papiers lunaires!! En ce moment je me taterai presque à repartir faire un tour en équitation avec la grille salariale qui à été révisée! (bon, pour de vrai ,je ne sais combien arrivent à la lire et quand equire**ource saura nettoyer ses publications hors la lois et faire le ménage chez les employeurs..) |
Par TeamDress : le 28/03/22 à 10:53:32
| Dire merci | Tout ce qu'on ne dit pas dans cette filière et dans cette campagne "le cheval recrute" c'est qu'en réalité ce ne sont pas des créations de postes, ce sont des postes vacants par des départs essentiellement reconversions et retraites. On voudrait nous faire croire que la filière se développe, c'est tout le contraire, les centres de formation n'ont jamais eu autant de mal à faire le plein et les employeurs n'ont jamais eu autant de mal à trouver du personnel et du personnel compétent. Les responsables de formation, les employeurs, les personnes à la tête des institutions à même de lancer ce genre de campagne, ses plans de communication, mais aussi toutes les sessions d'informations et les réunions professionnelles autour de la formation, du recrutement etc, font fausse route sur le message à faire passer. Ils sont complètement à côté quant à la refonte des formations, les recrutements, les postes proposés etc... La convention collective des centres équestres est à revoir et son application...davantage. |
Par liteulorce : le 29/03/22 à 20:34:58
| Dire merci | Allez, let's go crazy! Lien Edit :la "ffé" recrute un community manager!! Message édité le 29/03/22 à 20:49 |
Par beeboylee : le 29/03/22 à 20:59:56
| Dire merci | Y a quand meme quelque chose de pourri ds le royaume Je viens de voit une annonce pour recruter qq ds un gros gite de moyenne montagne , gérant en gros accueil et reservations. Rien de bien compliqué d où le SMIc. Mais où ça se corse. Faut 2 ans d d'expérience. Faut SURTOUT parler correctement anglais et italien. Alors , moi je veux bien, mais qui , sans avoir fait trop d etudes , cf le SMIC, maîtrise 2 langues en plus de la sienne ?? |
Par Erzebeth : le 30/03/22 à 09:24:57
| Dire merci | Ah ah ah beeboylee mais dans le tourisme, c'est toujours comme ça! Et même avec une licence pro spécialisée, tu commences au smic, faut pas rêver! Et encore là, ton offre c'est petit joueur. Non, le mieux ce sont les offres de stages, demandant de l'expérience!!! oui oui! Et de la prise de responsabilité! pour un stagiaire qui normalement est là pour apprendre! Bien sûr, le stage en question est sur l'été hein. Dans les assos touristico-culturelles, c'est hyper courant! |
Par TeamDress : le 02/04/22 à 17:59:33
| Dire merci | Voilà une annonce typique qui n'a pas de sens : Nous recherchons un enseignant en CDI à temps plein pour : • Enseigner l'équitation à poney et à cheval • Encadrer des groupes scolaires et colonies • Entretenir les écuries (chevaux principalement au pré) • Prodiguer les soins aux équidés et animaux de ferme • Animer la ferme pédagogique On là recherche un enseignant diplômé, pour des fonctions d'animation dans une structure qui ne peut proposer aucune perspective d'évolution ou presque puisque la clientèle est 80% de débutants et 20 % d'initiés, c'est un public à plus de 90% loisir. C'est clairement un job saisonnier pour un jeune type premier emploi... Entre ces offres là et les offres où les employeurs cherchent à faire tourner leur club qu'avec des indépendants pour ne plus avoir de salaires à verser et toutes les contraintes qui sont liées... C'est une véritable catastrophe. Et cela ne va pas aller en s'arrangeant, les jeunes dirigeants ont une méconnaissance affligeante de la règlementation, à moins qu'ils soient hors des clous en toute connaissance de cause...dans les deux cas, c'est très inquiétant.... |
Par Matchbox : le 02/04/22 à 18:41:57
| Dire merci | C'est clairement un job saisonnier C'est du saisonnier qui dure toute l'année. Et tu as parfaitement raison: aucune évolution possible. C'est le problème des centres équestres qui n'emploient qu'une voire deux personnes: on ne peut pas grimper dans la hiérarchie (à moins d'éliminer le patron), il n'y a aucune prise de responsabilités supplémentaire possible (du point de vue évolution de carrière), formation limitée qui ne débouche sur aucune certification qui justifierait un avancement. Il n'y a que le salaire qui pourrait évoluer, mais là encore... Il faudrait vraiment revoir la formation, pour faire quelque chose de plus spécifique, plus performant, et à mon sens lorgner un peu sur la formation académique. Mais c'est un autre sujet. |
Par faust : le 03/04/22 à 01:24:13
| Dire merci | Ah ah ah beeboylee mais dans le tourisme, c'est toujours comme ça! Et même avec une licence pro spécialisée, tu commences au smic, faut pas rêver! Et encore là, ton offre c'est petit joueur. Non, le mieux ce sont les offres de stages, demandant de l'expérience!!! oui oui! Et de la prise de responsabilité! pour un stagiaire qui normalement est là pour apprendre! Bien sûr, le stage en question est sur l'été hein. Dans les assos touristico-culturelles, c'est hyper courant! Je plussoie Erzebeth... Sinon, ya un truc pas mal dans le tourisme aussi, c'est les bénévoles qui font le boulot que devraient faire des professionnels du tourisme (perso, je suis guide-conférencière encartée) et qui te reprochent de leur voler le job !!! (sisisi !) |
Par Erzebeth : le 29/03/23 à 10:59:41
| Dire merci | Je remonte le post parce qu'un an après, ayant repris une licence, c'est directement une campagne de mailing de la fédé que je reçois cette fois. J'imagine que je ne suis pas la seule à l'avoir eue... Spoiler
 Faut croire qu'ils ont toujours pas trouvé la solution miracle au problème et que la campagne de l'an dernier n'a pas suffit. |
Par Yann22 : le 29/03/23 à 11:31:23
| Dire merci | "Accessible dès le Galop 3* ou dès le Galop 6" ? Je me demande à quoi renvoie l'astérisque car c'est curieux comme formulation  |
Par sheytana : le 29/03/23 à 11:39:49
| Dire merci | J'allais rebondir sur le même truc que Yann22, WTF ? |
Par OZiris : le 29/03/23 à 12:16:34
| Dire merci | C'est en apprentissage de 2 ans sur un Brevet animateur soigneur... paleu quoi. Mais envoyer des jeunes là dedans c'est pas leur rendre service c'est sûr ! autant faire agricole et éventuellement se rapprocher des chevaux après, au moins ils apprendront un vrai métier |
Par goupille : le 29/03/23 à 13:43:47
| Dire merci | je l'ai reçu également dans ma boite mail... ça fait tellement rêver |
Par Sasi : le 29/03/23 à 13:47:51
| Dire merci | Je lis "des débourrages pour 1200 par mois"... Ici, au Québec, c'est environ 500/600$ par mois pour faire débourrer / entraîner un cheval (en western et équitation plaisance), et on ajoute le coût de la pension (500/600). Le propriétaire paye directement l'entraîneur. Le cheval est entraîné 5 heures par semaine, l'entraîneur prend plusieurs chevaux. La grosse majorité des entraîneurs et coaches sont travailleurs autonomes. Ils ont un accord avec une écurie de pension qui met des boxes à leur disposition pour recevoir les chevaux qu'ils entraînent. Sinon, dans les écoles d'équitation, ce sont généralement les propriétaires qui assurent des cours, voire ont un contrat avec un coach (souvent un travailleur autonome). Les palefreniers sont souvent plutôt des bénévoles qui pour un rabais sur la pension rendent des services, ou bien le propriétaire de l'écurie et des membres de sa famille, sinon, un salarié avec certains avantages (on offre la pension de ton cheval). Je ne peux pas parler pour les écuries classique dont les cavaliers tournent sur le circuit provincial dressage / CSO... C'est déjà une autre fourchette de prix, l'entraînement préparation va facilement coûter 2000$ par mois, au minimum, pension au dessus de 650$, souvent plus cher que les écuries de compétition gymkhana. Mais la majorité des cavaliers au Québec sont plutôt western et plaisance. Et je regarde un peu l'actualité, en France... Ici au Québec, nous avons le plein emploi. Le secteur de la restauration est cependant sinistré, mais les salaires ont beaucoup augmenté. Ces emplois boudés sont pris d'assaut par des jeunes de 12/18 ans (un projet de loi a été déposé hier pour interdire le travail des jeunes de moins de 14 ans, et réglementer le temps de travail). Mais à 18$ de l'heure, les jeunes se précipitent. Il devient rare de trouver des emplois au salaire minimum, ça n'attire plus personne. Mais nous avons une différence notable, au Québec... Aucune réglementation contraignante sur l'emploi. On peut perdre sa job facilement. Il n'y a pas d'obligation pour l'employeur de donner 2 avertissements, puis de convoquer à un rdv de licenciement, etc etc, comme en France... Si l'entreprise a des difficultés, elle licencie facilement. Si ton employeur n'est pas satisfait, il te donne ton deux semaines (c'est la durée du préavis de licenciement) et trouve toi une autre job. Ce qui n'est pas très difficile, d'ailleurs... Idem pour le salarié. Et nous sommes payés à l'heure, chaque semaine. Au dessus de 40 h, ce sont des heures supplémentaires. Tu marques tes heures (ou tu pointes), elles te sont payées C'est cette flexibilité qui permet justement d'avoir un taux de chômage très bas (et le coût du travail est sans doute moins élevé). Je ne pense pas que la France s'en sortira avec le modèle actuel... |
Par sheytana : le 29/03/23 à 13:54:57
| Dire merci | En France on a absolument pas le même mindset sur les embauches etc que les pays nord américains ou UK etc. Le boulot n'est pas facile à trouver car les gens misent toujours plus sur les études et les filières que sur les qualités personnelles et le savoir être... |
Par liteulorce : le 29/03/23 à 17:55:59
| Dire merci |  Oui ,par içi le pôle emploi t'envoi une pub pour un" salon de l'emploi "(là, pour un recrutement de boite d'intérim: venez avec un cv à jour / postes mêmes sans expériences... Mheu alors pas besoin d'un cv papier à la francaise ,c'est à dire un listing de ce qu'on t'as laissé faire avant pour savoir ce vers quoi tu pourrais t'épanouir et être productif ! |
Par K.Zel : le 29/03/23 à 19:25:25
| Dire merci | J'ai vu passer ça aussi, et je me dis que ça va être LE truc où les CE les auront en apprenti, mais pour décrocher un poste derrière, ça va être une autre chanson. Ou alors ça va être palefrenier ET animateur ET secrétaire, comme souvent. Enfin, moi un gamin me dit qu'il veut faire ça, même réaction qu'Oziris |
Par Sasi : le 29/03/23 à 20:44:37
| Dire merci | @Sheytana En Amérique du Nord, on mise tout autant sur les études et les filières pour les emplois qualifiés. Simplement, chez nous, il n'y a pas les contraintes liées à l'embauche et au licenciement que vous avez, en France. Les entreprises ne craignent pas d'embaucher parce qu'elles savent qu'elles n'auront pas de problème à licencier si la situation le justifie (nous sommes protégés contre les discriminations, je précise), et les salariés ne se sentent pas non plus coincés. Mais en France, ça ne passerait pas... |
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